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        可持續發展政策

        協合新能源可持續發展政策-人力資源政策

         協合新能源集團堅持以人為本的核心價值觀,尊重和維護員工合 法權益,關注員工健康安全,關心員工職業發展,堅持為員工搭 建公平公正的工作平臺,提供完善的發展路徑與多元培訓,打造 幸福職場,努力實現員工與集團的共同發展。

        1 雇傭、平等與多元化

        嚴格遵守相關法律法規,并制定一系列企業管理制度與措施,以 規范集團在招聘、入職、培訓、晉升、激勵、工作時數、假期、福 利待遇、解聘等方面的管理,充分保障員工權益。

        尊重人才價值,施行公平、公正的招聘政策,積極吸納高素質人 才,共筑集團的發展。

        提供平等、多元共融的就業機會和工作環境,反對基于性別、年 齡、民族、種族、籍貫、國籍、宗教信仰、婚姻與生育狀況、容貌、 殘障或身體健康狀況等因素的歧視。

        2 發展及培訓

        高度重視人才,誠意招納賢才,提供具有競爭力的薪酬福利。

        高度重視員工個人發展與晉升,以“公正、公平、公開”原則建立 員工晉升機制,設置多元化的崗位體系,為各類員工提供清晰的 職業發展通道,保證所有員工均可在各自領域內實現發展。推行 內部公開競聘、組織選拔模式,開展崗位任職資格認證,持續完 善員工晉升途徑中的激勵機制。

        建立覆蓋全員的培訓體系,通過線上+線下、內部+外部等多種培 訓渠道,全方位賦能員工。不斷加大培訓力度及管理,開展培訓需求調研分析、培訓效果及滿意度評估、師資內化知識沉淀等工 作,建立在線學習課堂,充分滿足不同類別、不同層級員工的學 習需求。

        建立股權激勵機制,建立利益共同體,與員工共享企業發展成果。 倡導和鼓勵員工積極參加職業發展相關的職業資格及專業技術水 平考試,發布職業資格及專業技術水平考評目錄對員工進行指導, 并對產生的考試費、資料費、培訓費等相關費用向員工提供資金 支持。

        3 健康與安全

        高度重視員工職業健康與安全,根據相關法律法規和行業標準, 制定職業健康安全管理規定,開展職業健康安全教育培訓,保障 員工職業健康與生命安全。集團為保障員工職業健康安全提供一 系列保障措施,包括增加安全投入,配備完備的安全工器具和安 全防護用品,提供安全的工作環境,開展定期健康體檢,制定應 急預案,進行安全教育與技術培訓、職業健康培訓等。

        4 勞工準則

        嚴格遵守勞動用工相關法律法規,禁止在業務運營或供應鏈中聘 用童工。集團所有員工均須達到其受雇國家的法定就業年齡。

        杜絕強制勞工,保障員工合法權益。禁止體罰、暴力威脅或其他 形式的身體、心理或言語虐待作為工作執行或進行控制的方法。

        5 員工關懷

        注重對員工的人文關懷,努力打造幸福暖心職場。

        開展多樣化的員工活動,完善員工福利,促進員工交流,建立開 放友愛、團結互助的企業文化,提升員工歸屬感與幸福感。

        員工依法享有相應的社會保險,并享有集團提供的補充醫療保險、 員工體檢、節日活動等多種福利。集團注重辦公環境的改善,開 展安全檢查等,為員工提供舒適、安全的辦公環境。

        6 員工溝通

        提供多元、暢通的員工溝通及申訴渠道,并建立高效處理機制。 定期開展員工滿意度調查,了解員工需求,并討論員工權益及福 祉事項,以保障員工權益、促進勞資和諧、營造友善職場環境。

        7 供應鏈責任管理

        堅持負責任的供應鏈管理政策,在合同、協議簽訂中約束、督促 供應商、承包商遵守雇傭、勞工等法律法規,履行其相應責任。

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